這是一個非常有趣的難題。例如，如果您是經理，高級經理或人力資源從業者，您的工作就是成為領導者，是的，但與此同時，您必須選擇領導者，選擇誰將晉升，并承擔額外責任，領導項目或團隊。你怎么知道誰將成為特定環境中的偉大領袖？

互聯網上有很多關于偉大領導者特征的文章，但是一個壞領導者的跡象是什么？在領導者犯錯后，我們可以逐一挑選這些品質（典型的事后），但要依賴它們。在他們成為領導者之前，哪些跡象可以區分他們？

我認為擁有以下一種或多種品質是一個信號，表明這個人可能不足以成為領導者：

1.缺乏共振

“共鳴”是一種作為領導者的重要技能，缺乏它是一個糟糕領導者的關鍵指標。如果這個人不能把自己放在別人的鞋子里，從不同的角度看待問題，那么他將永遠不會成為一個真正偉大的領導者。

2，不敢改變

事實上，任何人都會害怕做出改變，特別是當這種改變涉及大量金錢和/或其他人的工作時。但那些不能接受改變的領導者注定要落后。

3.太多的妥協

創造雙贏局面對于領導者來說是天賜之物，但任何妥協他們的想法或目標的人都不會使他們的團隊受益。知道何時做出讓步以及何時留在地上之間存在微妙的平衡。

4，太喜歡發布訂單了

一個專橫的人會成為一個好老板是一個非常普遍的誤解。事實上，情況正好相反。一個只向周圍人發出命令的人不可能給別人任何忠誠，也不可能讓下屬覺得他們有權利。真正的領導者有一個致命的追隨者。

5，猶豫不決

領導者必須做出決定。如果一個人總是對大大小小的選擇猶豫不決，比如送員工接待顧客以及他們應該去哪里吃飯，那么這個人可能已經對領導者的角色感到棘手。這表明這個人缺乏自信。

6.判斷力差

對于朋友和同事來說，總會有盲點，找借口或無法看到他人真實的一面。這種能力的缺乏將使他無法遇到可以幫助他成功的人。

7.生活和工作不平衡

那些每天來到辦公室的人似乎是晉升的最佳人選，但要問問自己，他們是否在生活中找到了平衡點。這種生活和工作的不平衡將是疲憊的表現，也表明他們對團隊中的其他成員抱有不合理的期望。

8，傲慢

那些似乎能夠承擔所有事情的人，只有那些能夠正確行事的人，才能發展成為一個偉大的領導者，因為他們太忙，不能做別人的工作。它與細節管理器無關。

這并不是說具有上述品質之一的人將被排除在領導之外。事實上，我相信人們可以學會克服這些壞習慣，成為更好的領導者。

但如果某人有上述兩種以上的特征，那么這個人就不準備成為領導者了。如果您能夠幫助他們發展，請花時間指出他們的位置，并給他們改進的機會。所以你正在做的是展示偉大領導者的工作方式。